Semillero de Investigación en Talento Humano, Bienestar y Transformación Organizacional

Pendiente de registro de información por parte del semillero.

BEHUM surge como una iniciativa académica de docentes de la ECACEN orientada a la formación de competencias investigativas en estudiantes de pregrado, posgrado, egresados, docentes y administrativos, a partir de la articulación con las líneas de investigación del grupo Hunzahua. Su núcleo es la Gestión y Desarrollo del Talento Humano, pero se estructura en 10 ejes temáticos que permiten abordar problemáticas interdisciplinarias relacionadas con transformación digital, inteligencia artificial, People Analytics, sostenibilidad, emprendimiento, prospectiva y desarrollo territorial. El semillero busca generar productos de nuevo conocimiento, apropiación social, desarrollo tecnológico e innovación, así como contribuir a la solución de problemáticas reales de las organizaciones y los territorios. El acrónimo BEHUM posee deliberadamente una doble lectura. Por una parte, remite fonéticamente a la expresión Be Human, que sitúa a la persona en el centro de las organizaciones. Por otra, permite reconocer algunos de los autores que estructuraron históricamente el campo del comportamiento organizacional, el capital humano y la gestión del talento: B Gary Becker Capital humano, inversión en formación y desarrollo de capacidades. E Elton Mayo Relaciones humanas, grupos, interacción social y comportamiento en el trabajo. H Frederick Herzberg Motivación, satisfacción laboral y factores motivacionales e higiénicos. U Dave Ulrich Gestión estratégica de recursos humanos y generación de valor organizacional. M Abraham Maslow / Douglas McGregor Motivación, necesidades humanas, Teoría X y Teoría Y y concepciones sobre las personas en las organizaciones.

Misión

BEHUM tiene como misión fortalecer las capacidades investigativas de estudiantes, egresados y docentes de la UNAD mediante el estudio interdisciplinario del talento humano y sus relaciones con el bienestar, la transformación organizacional, la innovación, las tecnologías emergentes, el emprendimiento, la sostenibilidad y el desarrollo territorial, generando conocimiento aplicado que contribuya a comprender y resolver problemas de las organizaciones y de las personas que las integran.

Visión

Para el año 2031, BEHUM se proyecta como un semillero de investigación de ECACEN reconocido por la generación de conocimiento aplicado sobre gestión del talento humano y transformación organizacional, caracterizado por la participación interdisciplinaria de estudiantes, docentes, egresados, organizaciones y actores territoriales, y por su capacidad de producir proyectos, publicaciones, apropiación social del conocimiento e iniciativas de innovación.

Objetivo principal

Desarrollar procesos de investigación formativa e interdisciplinaria que permitan analizar las transformaciones de la gestión del talento humano y su relación con el bienestar, el liderazgo, la tecnología, la innovación, la sostenibilidad, la estrategia y el desempeño de las organizaciones, aportando soluciones contextualizadas a problemáticas organizacionales y territoriales.

Objetivos específicos

• Fortalecer las competencias investigativas de estudiantes, docentes y egresados mediante su participación en proyectos relacionados con la gestión y desarrollo del talento humano.
• Generar productos de nuevo conocimiento, apropiación social, desarrollo tecnológico, innovación y formación de recurso humano para la investigación.
• Promover la participación activa de los integrantes en eventos académicos, congresos, ferias de ciencia y redes de investigación.
• Consolidar la articulación del semillero con grupos de investigación institucionales y externos, así como con organizaciones privadas, públicas, sociales y solidarias.
• Vincular los proyectos del semillero con las necesidades del entorno local, regional y nacional, aportando soluciones a problemáticas sociales, científicas y tecnológicas.
• Incorporar metodologías cuantitativas, cualitativas, mixtas, prospectivas y de analítica de datos para estudiar problemáticas asociadas con las personas y las organizaciones.

Líneas de investigación

• Ecacen Desarrollo Sostenible y Competitividad
• Ecacen Gestión de la Innovación, Transferencia Tecnológica y Transformación Del Conocimiento Organizacional
• Ecacen Dinámica Organizacional y Transformación Empresarial
• Ecacen Vigilancia Tecnológica e Inteligencia Competitiva
• Ecacen Ética, Gobernanza y Responsabilidad Social Organizacional
• Ecacen Analítica y Big Data para la Transformación Digital en las Organizaciones
• Ecacen Tecnologías Emergentes Aplicadas Al Desarrollo Organizacional
• Ecacen Administración, Gestión y Gerencia Pública
• Ecacen Gestión de Procesos Organizacionales
• Ecacen Desarrollo Organizacional Endógeno
• Ecacen Gestión Integral de Proyectos
• Ecacen Pensamiento Prospectivo y Estrategia
• Ecacen Emprendimiento Social y Solidario